السياسات : جمعية شمعة أمل

سياسة صرف المساعدات للمستفيدين

سياسة صرف المساعدات...التفاصيل

التقرير السنوي لجمعية شمعة أمل لعام 2021 م

التقرير السنوي لجمعية شمعة أمل في نجران لعام 2021...التفاصيل

الميثاق الاخلاقي للعاملين في الجمعية

...التفاصيل

لائحة المستفيدين من خدمات الجمعية

سياسة لائحة المستفيدين مقدمة : الحمد لله رب العالمين والصلاة والسلام على النبي المصطفى محمد بن عبد الله وعلى اله وصحبه الطيبين .. اما بعد تسعى جمعية شمعة أمل الى التميز في تقديم برامجها وخدماتها لتتواكب مع رؤيتها ورسالتها ومن ذلك شمولية الخدمات التي تقدمها للمستفيدين من ذوي الاحتياجات الخاصة ومن في حكمهم . وتهدف هذه اللائحة الى تحقيق الشفافية والعدالة في تقديم الخدمة ، من...التفاصيل

قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات المهنة

سياسة السلوك الوظيفي مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات المهنة تأتي مدونة قواعد السلوك الوظيفي واخلاقيات الوظيفة العامة والتي رأت النور بعد قرار موافقة مجلس الوزراء رقم (555) وتاريخ 25/12/1437هـ، كأحدى مخرجات برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية، المنطلق من برنامج التحول الوطني 2020، ورؤية المملكة 2030 ، وواحدة من المشاريع التي تبنت وزارة...التفاصيل

سياسة التوظيف بالجمعية

سياسة التوظيف بالجمعية سياسة التوظيف بجمعية شمعة أمل يتم التوظيف على الوظائف الشاغرة والمعتمدة وفقاً لميزانية التوظيف السنوية داخل الجمعية حسب المقرر في مخصص الوظائف لكل إدارة على أن يشغل هذه الوظائف ذوي المؤهلات العلمية والخبرات العملية العالية. اولا /التوظيف الداخلي في الجمعية : أولوية شغل الوظائف يتم الإعلان عن الاحتياجات الوظيفية الشاغرة داخلياً وتُعطى الأولوية لكافة الطلبات...التفاصيل

سياسة مصفوفة الصلاحيات بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية

سياسة مصفوفه الصلاحيات بالجمعية سياسة مصفوفة الصلاحيات بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية مقدمة إن سياسة مصفوفة الصلاحيات بين مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية تعد مطلباً أساسياً من متطلبات ضوابط الرقابة الداخلية في الجمعية حيث أنها تعمل على تحديد المسئوليات والصلاحيات لشاغلي الوظائف الإدارية التنفيذية العليا لاعتماد القرارات والمعاملات في الجمعية، والتي من شأنها أن تعزز من...التفاصيل